Esimerkki Oy

Yritysvastuuraportti

Tilikausi 2024 (1.1.-31.12.)
Ei olennainen Ei huomioitu Toiminnassa kehitettävää Kestävä toiminta Vaikuttava toiminta

Hallinnollinen vastuu

Toiminnan kestävyys

  • Liiketoimintamme on kannattavaa
  • Yrityksen omavaraisuusaste on hyvä
  • Yrityksen maksuvalmius on hyvä

Vaikuttava toiminta

  • Liiketoimintamme kasvaa kannattavasti
Lue lisää

Toiminnan kestävyys

  • Yrityksen hallinto on järjestelmällistä ja lainmukaista
  • Maksamme meille kuuluvat verot ajallaan
  • Hoidamme velvoitteemme viranomaisille ja sopimuskumppanina huolellisesti
Lue lisää

Toiminnan kestävyys

  • Olemme tunnistaneet riskit väärinkäytöksiin toiminnassamme
  • Olemme sitoutuneet väärinkäytösten ehkäisemiseen sekä julkaisseet toimintaohjeet väärinkäytösten havaitsemisen varalta
Lue lisää

Toiminnan kestävyys

  • Olemme varmistaneet, että noudatamme henkilötietojen käsittelyssä tietosuojalainsäädäntöä
  • Olemme tunnistaneet tietoturvaan liittyvät riskit
  • Olemme minimoineet merkittävimmät tietoturvaan liittyvät riskit

Vaikuttava toiminta

  • Tietoturvamme on ulkopuolisen tahon auditoima
Lue lisää

Toiminnan kestävyys

  • Tunnemme liiketoimintamme kestävyyttä uhkaavat riskit
  • Otamme tunnistetut riskit huomioon liiketoimintamme kehittämisessä
Lue lisää

Sosiaalinen vastuu

Toiminnan kestävyys

  • Olemme huolehtineet velvollisuuksistamme työnantajana
  • Olemme laatineet työnantajan lakisääteiset dokumentit ja ne on koottu henkilöstön saataville
  • Käymme aktiivista vuoropuhelua työntekijöiden kanssa

Vaikuttava toiminta

  • Työntekijöillämme on toimialalla tavanomaista paremmat oikeudet
Lue lisää

Toiminnan kestävyys

  • Olemme tunnistaneet työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvät riskit
  • Olemme pienentäneet työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyviä riskejä sekä huolehdimme työkyvyn ylläpidosta
  • Kaikille työntekijöillemme on järjestetty työterveydenhuolto

Vaikuttava toiminta

  • Investoimme hyvinvointia tukevien käytäntöjen ja olosuhteiden kehittämiseen
Lue lisää

Toiminnan kestävyys

  • Perehdytämme kaikki työntekijämme huolellisesti uusiin työtehtäviin, toimintatapoihin ja työkaluihin
  • Koulutamme henkilöstöämme vastaamaan liiketoiminnan tarpeita
Lue lisää

Toiminnan kestävyys

  • Olemme sitoutuneet työntekijöiden yhdenvertaisuuden edistämiseen sekä julkaisseet toimintaohjeet syrjintätapausten varalta
  • Olemme selvittäneet sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista yrityksessä ja sitoutuneet havaittujen puutteiden korjaamiseen
  • Olemme selvittäneet yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden toteutumista yrityksessä ja sitoutuneet havaittujen puutteiden korjaamiseen
Lue lisää

Toiminnan kestävyys

  • Sitoudumme tukemaan ja kunnioittamaan yleismaailmallisia ja työelämään liittyviä ihmisoikeuksia omassa vaikutuspiirissämme
  • Olemme varmistaneet, että sopimuskumppanimme hoitavat lakisääteiset velvoitteensa työnantajina
  • Olemme tunnistaneet riskit työperäiseen hyväksikäyttöön arvoketjussamme sekä selvittäneet osallisuutemme niihin
Lue lisää

Teema ei ole olennainen yrityksen liiketoiminnassa

Teema ei ole olennainen yrityksen liiketoiminnassa

Ympäristövastuu

Toiminnan kestävyys

  • Tunnemme toimintamme merkittävimmät kasvihuonekaasupäästöjen lähteet
  • Olemme vähentäneet kasvihuonekaasupäästöjämme tai sitoutuneet toimenpiteisiin niiden vähentämiseksi seuraavan kolmen vuoden aikana
  • Olemme sitoutuneet suunnitelmaan kasvihuonekaasupäästöjemme nettonollatason saavuttamiseksi
Lue lisää

Toiminnan kestävyys

  • Tunnemme käyttämiemme materiaalien ja tarvikkeiden haitalliset ympäristövaikutukset
  • Minimoimme, lajittelemme ja kierrätämme kaikki toiminnassa syntyvät jätteet ja sivuvirrat
  • Käytämme toiminnassamme materiaaleja ja tarvikkeita, joilla on mahdollisimman vähän haitallisia ympäristövaikutuksia
Lue lisää

Teema ei ole olennainen yrityksen liiketoiminnassa

Teema ei ole olennainen yrityksen liiketoiminnassa

Teema ei ole olennainen yrityksen liiketoiminnassa

Raportin perustiedot

Tietoja raportista
⬆ Takaisin ylös

Raportointimalli

Tilannekuva on luotu Decade-yritysvastuujärjestelmän avulla. Raportoiva yritys on kartoittanut toimintansa vaikutukset ja kestävyysriskit suhteessa 17 ympäristö-, sosiaalisen ja hallinnollisen vastuun teemaan. Tuloksena on kansainvälisiin standardeihin perustuva arvio liiketoiminnan kestävyydestä, kehityskohteista ja vaikuttavuudesta.

Järjestelmän arviointikriteerit perustuvat EU:n PK-yrityksille kohdennetuihin vapaaehtoisiin raportointivaatimuksiin (Voluntary ESRS for SMEs, ESRS VSME), YK:n yritysvastuun Global Compact -viitekehykseen sekä suomalaiseen lainsäädäntöön. Kriteereitä laadittaessa on kiinnitetty erityistä huomiota mallin soveltumiseksi PK-yritysten käyttöön, niiden toiminnan laajuus ja luonne huomioiden. Käytännössä tämä on tarkoittanut ennen kaikkea tarkastelun keskittämistä konkreettisiin toimenpiteisiin ja aikaansaatuihin vaikutuksiin toimintapolitiikkojen ja prosessien sijaan.

Lisätietoja järjestelmästä

Tietojen tarkistus

Arvion perustana on aina raportoivan yrityksen itse tuottama tieto. Decade of Action ei vastaa tiedon oikeellisuudesta.

Raportointikausi

Tilikausi 2024 (1.1.-31.12.)

Yrityksen perustiedot
⬆ Takaisin ylös

Yrityksen nimi

Esimerkki Oy

Yrityksen verkkosivut

Y-tunnus

123456-7

Yrityksen toimiala

Verkkopalvelut

Yrityksen kotipaikka

Helsinki, Suomi

Yrityksen konsernitiedot

Yritys ei ole osa konsernia.

Liikevaihto (euroa)

500000

Taseen loppusumma (euroa)

50000

Työntekijöiden määrä

16

Työntekijöiden määrä eriteltynä

9 naista ja 7 miestä. Kaikki työntekijät ovat täysipäiväisiä ja työskentelevät Suomessa.

Yrityksen liiketoiminnan kuvaus

Myymme verkkosivuihin liittyviä palveluita ja ratkaisuja suomalaisille PK-yritysasiakkaille. Liiketoimintamme on vakiintunutta, ja keskitymme olemassaolevien asiakkaidemme laadukkaaseen palveluun sekä uusasiakashankintaan valitsemillamme toimialoilla. Merkittävimmät sidosryhmämme ovat vakiintuneet teknologiakumppanimme sekä alihankkijamme, joilta tilaamme säännöllisesti työtä projektiemme toteutukseen.

Yritysvastuun vastuuhenkilö

Toimitusjohtaja

Hallinnollinen vastuu

Taloudellinen kestävyys
⬆ Takaisin ylös

Yrityksen taloudellinen tilanne

Millainen yrityksen taloudellinen tilanne on?
Kuinka tulos suhtautuu toimialan muihin toimijoihin?
Onko yrityksellä taloudellisiin mittareihin liittyviä tavoitteita?
Mikä on yrityksen omavaraisuusaste ja maksuvalmius?
Millainen yrityksen talouskehitys on ollut viimeisten tilikausien aikana?

Hyvä hallintotapa
⬆ Takaisin ylös

Yrityksen hallintotapa

Miten yrityksen hallinto on järjestetty?
Onko yrityksellä verovelkaa, maksuhäiriöitä tai riitoja oikeuskäsittelyssä?
Liittyykö yrityksen toimialaan muita lakisääteisiä velvoitteita, joita se noudattaa?

Väärinkäytösten ehkäisy
⬆ Takaisin ylös

Tunnistetut riskit väärinkäytöksiin

Minkälaisia riskejä väärinkäytöksiin (esim. korruptio, lahjonta, petokset, harmaa talous, rahanpesu, terrorismin rahoittaminen, talousrikokset) toiminnassanne on?

Toimintamallimme väärinkäytösten tunnistamiseksi ja ehkäisemiseksi

Mitä väärinkäytösten minimoimiseksi on tehty?
Miten on huolehdittu, että henkilöstö osaa havaita ja raportoida väärinkäytökset?
Onko väärinkäytöksiä varten whistleblower-ilmoituskanava ja missä se on saatavilla?

Tietosuoja ja -turva
⬆ Takaisin ylös

Henkilötietojen käsittely

Minkälaisia luottamuksellisia tietoja tai henkilötietoja keräätte ja käsittelette?
Millä tavalla yritys on varmistanut noudattavansa tietosuojalain vaatimuksia?
Mistä yrityksen rekisteriseloste löytyy?

Tietoturvaan liittyvät riskit

Millaisia tietoturvariskejä yritys on tunnistanut?

Toimenpiteet tietoturvariskien minimoimiseksi

Miten tietoturvariskejä on minimoitu?
Minkälaista tietoturvakoulutusta henkilöstölle on järjestetty?

Tietoturvan auditointi

Miten ja kenen toimesta yrityksen tietoturva on auditoitu?

Kestävyysriskien hallinta
⬆ Takaisin ylös

Liiketoimintamme kestävyyttä uhkaavat riskit

Mitä liiketoiminnan kestävyyttä uhkaavia riskejä olette tunnistaneet? Millä aikavälillä ne voivat uhata liiketoimintaa?
Jos olette tunnistaneet fyysisiä riskejä, mitä yrityksen toimialuetta ne koskevat?
Tarkastellaanko riskejä säännöllisesti? Jos kyllä, millä tavalla?

Sosiaalinen vastuu

Työntekijöiden oikeudet
⬆ Takaisin ylös

Työnantajavelvollisuuksien noudattaminen

Mitkä yleissitovat työehtosopimukset koskevat yrityksen toimintaa?
Miten työaikakirjanpito on järjestetty?
Miten työntekijöiden palkka muodostuu?
Mikäli yrityksellä on ulkomaalaisia työntekijöitä, miten heidän oikeuksistaan on huolehdittu?

Työnantajan lakisääteiset dokumentit ja niiden jakelu

Mitkä työntekijöiden oikeuksia tukevat lakisääteiset dokumentit on laadittu? (tarkista lista lakisääteisistä oppaasta)
Miten ne on jaettu henkilöstölle?

Vuoropuhelun työntekijöiden kanssa

Millä tavalla yritys käy aktiivista vuoropuhelua työntekijöiden (edustajan) kanssa?

Työntekijöidemme tavanomaista paremmat edut

Mitä toimialalla tavanomaista parempia etuja yritys tarjoaa työntekijöilleen?

Työntekijöiden hyvinvointi
⬆ Takaisin ylös

Työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvät riskit

Millaisia riskejä työntekijöiden fyysiselle ja mielenterveydelle on tunnistettu?

Toimenpiteet riskien pienentämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi

Miten tunnistettuja työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyviä riskejä on minimoitu?
Miten työssä jaksamisesta huolehditaan?

Työterveydenhuollon järjestäminen

Miten työterveydenhuolto on järjestetty?

Hyvinvointia tukevien käytäntöjen ja olosuhteiden kehittäminen

Minkälaisiin hyvinvointia tukeviin käytäntöihin ja olosuhteisiin investoitte?
Mitä vaikutuksia investoinneilla on ollut?

Työntekijöiden osaaminen
⬆ Takaisin ylös

Perehdytyskäytännöt

Miten pidätte huolta työntekijöiden huolellisesta perehdyttämisestä uusiin työtehtäviin, toimintatapoihin ja työkaluihin?

Henkilöstön koulutus liiketoiminnan tarpeisiin

Minkälaista osaamista yrityksen toiminta tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa?
Miten henkilöstöä koulutetaan?
Miten koulutukseen pääsee ja onko kaikilla työntekijöillä siihen mahdollisuus?

Koulutukseen ja osaamisen vahvistamiseen käytetty aika

10 h / työntekijä / vuosi, kaikilla sukupuolilla sama

Työntekijöiden yhdenvertaisuus
⬆ Takaisin ylös

Sitoutumisemme työntekijöiden yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömyyteen

Miten sitoumus yhdenvertaisuuden edistämiseen on ilmaistu? Entä toimintaohjeet syrjintätapauksissa?
Miten työntekijöitä ohjeistetaan raportoimaan häirinnästä tai syrjinnästä työpaikalla?

Sukupuolten tasa-arvo ja toimenpiteet puutteiden korjaamiseksi

Millä tavalla ja milloin tasa-arvoselvitys on viimeksi toteutettu?
Miten sukupuolten tasa-arvo totetutuu työyhteisössä selvitysten mukaan?
Mitä toimenpiteitä puutteiden korjaamiseksi toteutetaan?

Yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys sekä ja toimenpiteet puutteiden korjaamiseksi

Millä tavalla ja milloin yhdenvertaisuusselvitys on viimeksi toteutettu?
Miten yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys totetutuu työyhteisössä selvitysten mukaan?
Mitä toimenpiteitä puutteiden korjaamiseksi toteutetaan?

Naisten ja miesten palkkojen ja muiden rahallisten etuuksien ero prosentteina

0%

Arvoketjun työntekijöiden oikeudet
⬆ Takaisin ylös

Sitoumuksemme ihmisoikeuksien tukemiseen

Kuka yrityksen johdosta on antanut sitoumuksen yleismaailmallisten ihmisoikeuksien tukemiseen?
Miten sitoumus on ilmaistu ja viestitty keskeisille sidosryhmille?
Velvoitetaanko työntekijöitä ja/tai sopimuskumppaneita toimimaan sitoumuksen mukaisesti? Miten velvoite on viestitty?

Toimenpiteet, joilla varmistamme että kumppanimme huolehtivat velvoitteistaan

Minkälaisiin tehtäviin alihankintaa ja/tai vuokratyövoimaa käytetään?
Miten tilaajavastuulakia käytännössä sovelletaan?

Lisätietoja arvoketjun työntekijöistä

Kerro, mikäli yritys tilaa työtä ulkomaisilta alihankkijoilta ETA-alueella tai ETA-alueen ulkopuolella. Kerro myös, mikäli yritys tilaa työtä seuraavilta riskitoimialoilta: rakentaminen, kiinteistöpalvelut, ravintola, marjanpoiminta, siivous, maatalous, lastenhoito, tekstiiliteollisuus, elintarviketeollisuus, kaivosteollisuus, elektroniikkateollisuus.

Ympäristövastuu

Ilmastonmuutoksen hillintä
⬆ Takaisin ylös

Toimintamme merkittävimmät kasvihuonekaasupäästöjen lähteet

Mitkä ovat merkittävimmät päästölähteenne?
Millä yrityksen käyttämä sähkö- ja lämpöenergia tuotetaan?
Jos päästöjä on laskettu, miten ja milloin laskenta on tehty?

Toimenpiteemme kasvihuonekaasupäästöjen vähentämiseksi

Mitä olette tehneet kasvihuonekaasupäästöjenne vähentämiseksi?
Mitä olette päättäneet tehdä päästöjenne vähentämiseksi seuraavan kolmen vuoden aikana?

Suunnitelmamme nettonollatason saavuttamiseksi

Minä vuonna nettonollataso on tarkoitus saavuttaa?
Mitkä ovat suunnitelmanne keskeiset toimenpiteet?
Onko niiden edellyttämiin investointeihin sitouduttu?
Miten suunnitelman ja toimenpiteiden vaikuttavuudesta on huolehdittu?
Onko päästövähennyssuunnitelma sidosryhmien saatavilla?

Kokonaisenergiankulutus

100

Uusiutumattomien osuus

0%

Uusiutuvan osuus

100%

Scope 1 -päästöt

40 t CO2-ekv

Scope 2 -päästöt

40 t CO2-ekv

Scope 3 -päästöt

Ei laskettu

Kiertotalous
⬆ Takaisin ylös

Käyttämiemme materiaalien ja tarvikkeiden ympäristövaikutukset

Mitä materiaaleja ja tarvikkeita hankitte omaan käyttöön? Kuvaa merkittävimmät.
Mitä materiaaleja tai tarvikkeita välitätte asiakkaille?
Mitä haitallisia ympäristövaikutuksia näihin materiaaleihin ja tarvikkeisiin liittyy?

Toimenpiteemme jätteiden ja sivuvirtojen kestävään käsittelyyn

Mitä jätelajeja toiminnassanne syntyy? Mitä näistä kierrätätte?
Minkälaisia käyttökelpoisia mutta yritykselle tarpeettomia tavaroita tai materiaaleja toiminnastanne syntyy?
Miten käyttökelpoisten tavaroiden ja/tai materiaalien uusiokäyttö on varmistettu?

Vaarallisen jätteen määrä (kg)

100 kg

Muun jätteen määrä (kg)

1000 kg